Passend werk
Wat is passend werk?
Passend werk is arbeid die gelet op opleiding en ervaring in redelijkheid van de arbeidsongeschikte werknemer kan worden verlangd (BW 7, artikel 658a, lid 3).
Passend werk helpt de medewerker om eerder terug te keren naar zijn eigen of ander werk, door gebruik te maken van zijn benutbare mogelijkheden. Bij deze werkzaamheden wordt rekening gehouden met zijn arbeidsverleden, opleiding, gezondheid, afstand tot het werk en loon behorend bij de functie. Naarmate de ongeschiktheid langer duurt en/of terugkeer in eigen werk minder waarschijnlijk is, mogen de werkzaamheden meer afwijken van het eigen werk.
Hoe werkt passend werk?
Het is van belang om samen met de medewerker vanaf de eerste verzuimdag na te gaan wat hij nog wel kan. Stel vragen om samen zicht te krijgen op de mogelijkheden. Zorg zo nodig voor aanpassingen in het werk of vervangend werk.
De werkgever heeft de plicht om passend werk aan te bieden. De medewerker is verplicht passend werk te accepteren en uit te voeren, mits dit werk in redelijkheid van hem kan worden verlangd. Het gaat dan eerst om passend werk in de eigen organisatie. Is dat niet mogelijk, dan is de organisatie wettelijk verplicht om buiten de eigen organisatie (tijdelijk) naar passend werk te zoeken.
De afweging of verzuimverlof noodzakelijk is, hangt dus naast de belastbaarheid van de medewerker sterk af van de beschikbaarheid van passend werk. Als iemand zijn eigen werk niet, maar ander werk wél kan doen, is verzuimverlof niet of alleen gedeeltelijk nodig.