Loondoorbetaling
Hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte? Tijdens de eerste 2 jaren van ziekte is een medewerker als het ware 'verzekerd' van inkomen, omdat zijn werkgever verplicht loon doorbetaalt met inachtneming van de cao afspraak ter zake. Als een medewerker zich ziek meldt, dient hij dus eigenlijk een verzoek om loondoorbetaling of uitkering in.
De werkgever of leidinggevende beoordeelt dit verzoek en stelt gerichte vragen om vast te stellen in hoeverre de medewerker verhinderd is tot het verrichten van werk. De werkgever mag de medewerker vragen naar zijn mogelijkheden en beperkingen (BW, 7: 629).
Stelt de werkgever of de leidinggevende samen met de medewerker vast dat de beoordeling op het medische vlak ligt, dan is het nodig de bedrijfsarts in te schakelen. De leidinggevende kan in zo'n situatie niet bepalen of de medewerker wel of niet werk kan verrichten. Stel met een advies van de bedrijfsarts vast in welke mate de medewerker arbeidsongeschikt is.