Vertrouwenspersoon

Medewerkers kunnen bij een vertrouwenspersoon veilig hun verhaal doen en om advies vragen.
Een situatie ongewenst gedrag hoeft niet altijd tot een formele klacht te leiden. De vertrouwenspersoon vangt de medewerker emotioneel op, begeleidt en ondersteunt deze.
Bepaal of je in je bedrijf een interne vertrouwenspersoon (met instemming van de OR of PVT) en/of een externe vertrouwenspersoon wilt aanwijzen. Biedt deze een deskundige opleiding aan en zorg dat medewerkers op de hoogte zijn van de naam en bereikbaarheid van de vertrouwenspersoon. Bij voorlichting en training van medewerkers en leidinggevenden kan de vertrouwenspersoon een relevante rol spelen.

Afspraken Cao voor het Uitgeverijbedrijf

In artikel 2.3 cao voor het Uitgeverijbedrijf staat aangegeven dat de werkgever verplicht is een interne of externe vertrouwenspersoon aan te wijzen en de werknemers op de hoogte te stellen van de naam en bereikbaarheid van de vertrouwenspersoon. De werkgever bespreekt de keuze voor de interne of externe vertrouwenspersoon vooraf met het decentraal overleg en bij het ontbreken daarvan met de werknemers.

In 2024 hebben Cao-partijen afgesproken dat voor alle ondernemingen een externe vertrouwenspersoon beschikbaar wordt gesteld. De werknemer heeft te allen tijde het recht zich te wenden tot deze externe vertrouwenspersoon.

Meer weten?

• Informatie over invulling rol en taken vertrouwenspersoon.
• Informatieblad vertrouwenspersoon
• De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen is een beroepsvereniging inzake ongewenste omgangsvormen en integriteit.
• Voorbeeld taken en bevoegdheden vertrouwenspersoon