Interventies inzetten

Bij (dreigende) uitval van een medewerker kan het inzetten van interventies het risico op langdurig verzuim aanzienlijk verminderen. Interventies zijn bijvoorbeeld psychologische of fysiotherapeutische begeleiding, aanvullende hulp of wachtlijstbemiddeling. Door deze interventies blijft de verzuimschade beperkt en zal de inzetbaarheid van de medewerker groter worden. De bedrijfsarts kan voorstellen om een interventie in te zetten, maar in overleg met de medewerker kan het initiatief tot een interventie ook vanuit het bedrijf starten. In dat geval is het raadzaam om dit voor te leggen aan de bedrijfsarts.

Bij het in gang zetten van een interventie is het belangrijk om goed naar de kosten te kijken. Veelal liggen die bij de werkgever. Maar de medewerker heeft ook baat bij de interventie, omdat deze helpt zijn inzetbaarheid in en buiten het werk te verbeteren. Veel aanvullende (zorg)pakketten vergoeden (soms gedeeltelijk) interventies, die ook de inzetbaarheid op de werkplek vergroten. Vanuit een evt. WIA-verzekering is het mogelijk een bijdrage in de kosten aan te vragen.