Leidinggevende

Wat kun je doen?

Op de eerste ziektedag vraagt de medewerker verzuimverlof aan bij de daarvoor aangewezen persoon, bij voorkeur zijn direct leidinggevende. Het is belangrijk dat de leidinggevende eerst oprecht aandacht aan de medewerker geeft. En samen met hem bespreekt wat hij nog wel kan.

De medewerker heeft nagedacht over:

• Wat betekent het voor je werkzaamheden en afspraken?
• Wat kun je nog wel en wat heb je daarbij nodig?
• Kun je collega’s en/of klanten zelf informeren?
• Wat gaat de vermoedelijk duur van je afwezigheid zijn?

De medewerker is verplicht om de vragen te beantwoorden. Stimuleer medewerkers ook om vooraf na te denken over wat ze nog wel kunnen in geval van verzuim.
Als duidelijk is of er mogelijkheden zijn om te werken en welke hulp de medewerker daarbij nodig heeft, legt de leidinggevende dit vast in concrete afspraken. Eventueel kan het nodig zijn om een medisch onderzoek of gericht werkhervattingsadvies aan de bedrijfsarts te vragen.