Naar Gezond uitgeven
Eerste 2 ziektejaren
Belangrijke momenten gedurende de eerste 2 ziektejaren.
| Week 1 t/m 4 |
De medewerkern verzuimt en gaat samen met de leidingegevende op zoek naar passend werk. |
|---|---|
| Week 4 |
De leidinggevende bespreekt de situatie met de medewerker, ter voorbereiding op de probleemanalyse door de bedrijfsarts. |
| Week 6 |
De bedrijfsarts maakt de probleemanalyse met de informatie van de leidinggevende en de medewerker. |
| Week 8 |
Het plan van aanpak is definitief. De leidinggevende bespreekt bij voorkeur elke maand, maar minstens eenmaal per 6 weken de voortgang van het plan van aanpak met de medewerker. |
| Week 42 |
De werkgever meldt de arbeidsongeschiktheid van de medewerker bij het UWV voor de WIA-verzekering. |
| Week 48 t/m 52 |
(Eerstejaars)evalutatie De leidinggevende beoordeelt aan de hand van het plan van aanpak de voortgang met de medewerker. Eventueel wordt het plan van aanpak bijgesteld. |
| Week 88 |
De medewerker ontvangt de UWV-formulieren voor de aanvraag van de WIA-uitkering. |
| Week 89 t/m 91 |
Eindevaluatie De werkgever maakt het volledige re-integratieverslag gereed en stuurt het aan de medewerker. De bedrijfsarts verzorgt het medische deel. De medewerker dient het volledige re-integratieverslag in bij het UWV voor de aanvraag van de WIA-uitkering. |
| Week 92 |
De aanvraag tot WIA-uitkering moet binnen zijn bij het UWV. |
| Week 93 t/m 104 |
Het UWV beoordeelt het recht op een WIA-uitkering. |
| week 104 |
De loondoorbetaling bij ziekte stopt. Het arbeidscontract wordt aangepast of de werkgever doet een aanvraag voor ontslag. |
Terug naar boven
Print