Welkom op de site van het Bedrijfstakbureau voor het Uitgeverijbedrijf. Deze site is opgezet door sociale partners in de uitgeverijsector om informatie te bieden over het sociaal beleid in de sector uitgeverijbedrijf. De nadruk ligt op arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleidingen. Voorts wordt een aantal onderwerpen apart toegelicht.
CAO
Vragen over je pensioen?
Vind antwoord op deze vraag, én al je andere cao vragen:
Gezond uitgeven
Uitgeverijen vinden hier alle praktische informatie, en nieuwe ontwikkelingen uit de branche.
Nieuws
Externe vertrouwenspersonen beschikbaar
In artikel 2.3 cao voor het Uitgeverijbedrijf staat aangegeven dat de werkgever verplicht is een interne of externe vertrouwenspersoon aan te wijzen en de werknemers op de hoogte te stellen van de naam en bereikbaarheid van de vertrouwenspersoon. De werkgever bespreekt de keuze voor de interne of externe vertrouwenspersoon vooraf met het decentraal overleg en bij het ontbreken daarvan met de werknemers.
Cao-partijen hebben afgesproken dat voor alle ondernemingen een externe vertrouwenspersoon beschikbaar wordt gesteld. De werknemer heeft te allen tijde het recht zich te wenden tot deze externe vertrouwenspersoon.
Lees verder
Informatieflyer Uitgeverijbedrijf gereed
Het bestuur van het Bedrijfstakbureau Uitgeverijbedrijf wil jou graag op de hoogte stellen van alle vernieuwingen en aanpassingen die zijn uitgevoerd met betrekking tot de website Uitgeverijbedrijf.nl, cao-teksten, functieomschrijvingen, pensioenstelsel, collectieve verzekering (WGA-hiaat), Gezond Uitgeven en de BU-App.
Lees verder
Wijziging collectieve arbeidsongeschiktheidsregeling
Het bestuur van de Stichting Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Uitgeverijbedrijf heeft in samenspraak met de vertegenwoordigers van de werknemers- en werkgeversverenigingen in het Uitgeverijbedrijf besloten om de verplichte arbeidsongeschiktheidsregeling over te hevelen van Centraal Beheer naar verzekeraar a.s.r. per 1 januari 2025.
Lees verder
Nieuw cao-artikel 8.4A Pensioen
Cao-partijen hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe tekst voor artikel 8.4A cao voor het Uitgeverijbedrijf. Dit in verband met de Wet Toekomst Pensioenen dat op 1 juli 2023 in werking is getreden.
Lees verder
Enquête Verlofregelingen Uitgeverijbedrijf
De werkgevers- en werknemersorganisaties in de uitgeverijsector onderzoeken de behoefte van werknemers m.b.t. verlofregelingen. Kunnen deze worden aangepast en vereenvoudigd?
Cao voor het Uitgeverijbedrijf is algemeen verbindend verklaard
De cao voor het Uitgeverbedrijf is met ingang van 31 juli 2024 algemeen verbindend verklaard door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Lees verder
Engelse vertaling Cao voor het Uitgeverijbedrijf
De Engelse vertaling van de Cao voor het Uitgeverijbedrijf 2024-2025 is nu beschikbaar en ook te vinden in het Cao Archief
Lees verder
Nieuwe cao voor het Uitgeverijbedrijf 2024-2025
De cao heeft een looptijd van 21 maanden (1 januari 2024 t/m 30 september 2025). Gedurende de looptijd van de cao stijgen de salarissen per 1 januari 2024 met 160 euro en daarna 2% en per 1 januari 2025 met 80 euro en daarna 1,5%.
Lees verder
Handreiking cultuurverandering op de werkvloer
Organisaties moeten zich veel uitvoeriger en zorgvuldiger voorbereiden op meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag, schrijft regeringscommissaris Mariëtte Hamer in de nieuwe handreiking.
Lees verder
Actualisatie RI&E Gezond Uitgeven en wetswijziging
De RI&E Gezond Uitgeven is recentelijk op enkele punten geactualiseerd. Zo zijn bijvoorbeeld links opgenomen naar de informatie op uitgeverijbedrijf.nl over ongewenst gedrag.
Lees verder
Actualisatie en erkenning RI&E Gezond Uitgeven
Het steunpunt RI&E heeft in het voorjaar 2022 de erkenning van de risico-inventarisatie en -evaluatie Gezond Uitgeven (kortweg RI&E) opnieuw bekrachtigd. Dit betekent dat het RI&E instrument voor alle uitgeverijen geactualiseerd is.
Lees verder
Wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ aangenomen
Het initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wilt is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Door deze wijziging kan een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de werkplek alleen nog maar door de werkgever worden afgewezen op basis van de maatstaf van redelijkheid en billijkheid.
Lees verder