Werkgevers kunnen eigen functiewaarderingsmethode blijven toepassen

Handhaven bestaande Hay-methode

Werkgevers in de uitgeverijsector die de Hay-methode gebruiken, kunnen deze methode blijven toepassen. Daarvoor moeten zij wel voldoen aan de voorwaarden uit artikel 4.1 lid 3 van de cao en toestemming vragen aan de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering.

Drie voorwaarden

Toestemming voor het gebruik van een eigen functiewaarderingsmethode en/of salarisgebouw wordt verleend als aan alle volgende voorwaarden is voldaan:

1. De werkgever gebruikt een door cao-partijen erkende functiewaarderingsmethode.
2. Op besluiten over functiewaardering en functie-indeling is uitsluitend een eigen bezwaar- en beroepsprocedure van toepassing.
3. De salarissen per functieniveau zijn ten minste gelijk aan de cao-salarissen per functieniveau.

Daarnaast moet de eigen methode van functiewaardering en/of het eigen salarisgebouw zijn goedgekeurd door de ondernemingsraad.

Aanmelden bij de commissie

Werkgevers die de Hay-methode van functiewaardering, inmiddels de methode van Korn Ferry, willen blijven toepassen, kunnen dit melden bij de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering.

Bij de melding moeten werkgevers onderbouwen dat zij aan de drie cao-voorwaarden voldoen. Het is daarom belangrijk om informatie over de gebruikte methode, de eigen bezwaar- en beroepsprocedure en de vergelijking tussen het eigen salarisgebouw en de cao-salarissen mee te sturen.

Werkgevers kunnen hiervoor het ‘Formulier aanvraag eigen functiewaarderingsmethode’ gebruiken.

De melding kan worden ingediend via [email protected].

Meer informatie

De vergelijking tussen de oude en nieuwe referentiefuncties en salarisschalen staat in de functiehandboeken:

• Functiehandboek BTU 2024, pagina 7 tot en met 9.
• Functiehandboek PUOP 2024, pagina 6.
• Functiehandboek VAK 2024, pagina 6.

De voorwaarden en procedure zijn gebaseerd op artikel 4.1 lid 3 van de cao.

Naar overzicht