Cao UB is een minimum cao

Een minimum cao stelt de minimale arbeidsvoorwaarden vast die in een sector gelden. Dat betekent dat er niet minder loon of slechtere arbeidsvoorwaarden dan de cao aangeeft mag worden afgesproken. Werkgevers mogen wel in individuele arbeidsovereenkomsten of op bedrijfsniveau afwijken in het voordeel van de werknemer. Dit betekent dat zij betere voorwaarden mogen bieden dan in de cao staat, zoals een hoger salaris of meer vakantiedagen. Minimum cao’s bieden dus een basisniveau van bescherming, maar laten ruimte voor maatwerk als werkgevers dat wensen en kunnen bieden.

In de cao UB wordt op veel plaatsen de ruimte geboden aan werkgever, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (decentraal overleg) om af te wijken van de cao. Een overzicht van al deze onderwerpen vind je in Bijlage 1 van de cao.

Een standaard cao, daarentegen, bevat arbeidsvoorwaarden waarvan niet mag worden afgeweken, ook niet in het voordeel van de werknemer. De bepalingen in een standaard cao zijn bindend en moeten exact worden nageleefd. Dit zorgt voor eenheid en gelijkheid binnen een sector, waardoor bijvoorbeeld concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen.

Het belangrijkste verschil zit dus in de mate van flexibiliteit. Minimum cao’s bieden meer ruimte voor onderhandelingen en aanpassingen op individueel niveau, terwijl standaard cao’s zorgen voor uniforme regels voor iedereen binnen de cao-werkingssfeer.

Naar overzicht