Inleidende afspraken
Artikel 12.1 Toepassingsgebied
De artikelen in dit hoofdstuk zijn van toepassing op werknemers met een functie die behoort tot de functiegroep Dagbladuitgeverijbedrijf. Deze artikelen gelden in aanvulling op of, waar dat is aangegeven, in afwijking van de basisbepalingen.
Artikel 12.2 Functiegebouw voor de functiegroep Dagbladuitgeverijbedrijf
Functie-indelingsinstrument DU
Het functiegebouw is een erkend functie-indelingsinstrument in de vorm van een functieniveaumatrix (Bakkenist-methode). In de matrix zijn functieniveaugroepen A tot en met K beschreven met bijbehorende referentiefuncties.
De referenties zijn verdeeld over de tabellen ‘Primair Proces’ en ‘Generiek Proces’.
Indeling referentiefuncties functiegroep Dagbladuitgeverijbedrijf
|
Functie- niveau- groepen |
Distributie | Media Producties (incl. ICT) | Operations | Verkoop / Sales |
|---|---|---|---|---|
|
A |
||||
|
B |
||||
|
C |
||||
|
D |
||||
|
E |
Medewerker Distributie |
Medewerker Klantcontact |
||
|
F |
Transportplanner |
Medewerker Telesales |
||
|
G |
Vormgever B |
Traffic Medewerker Inside Sales Medewerker |
||
|
H |
Web-/Devices Beheerder |
Accountmanager C |
||
|
I |
Web-/Devices Ontwikkelaar B Multimedia Designer B |
Vormgever A |
Accountmanager B |
|
|
J |
|
Accountmanager A |
||
|
K |
Multimedia Specialist A |
Art Director |
Key Accountmanager Salesmanager |
|
Functie- niveau- groepen |
Administratie | Beleid en advies | Controlling en Financiële Administratie | Facilitair | ICT | Inkoop en Contractbeheer | Leiding | Marketing | Projecten | Management Support |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
A |
||||||||||
|
B |
||||||||||
|
C |
Medewerker Facilitair B |
|||||||||
|
D |
Medewerker Administratie B |
Telefoniste/Receptioniste |
||||||||
|
E |
Medewerker Financiële Administratie B |
Medewerker Facilitair A |
||||||||
|
F |
Medewerker Administratie A |
ICT Beheerder |
Medewerker Management Support B |
|||||||
|
G |
Stafmedewerker |
Medewerker Financiële Administratie A |
Leidinggevende C |
Medewerker Management Support A |
||||||
|
H |
Functioneel Beheerder |
Medewerker Marketing |
||||||||
|
I |
Staf- en Beleidsadviseur C |
Medewerker AO/IC |
ICT Ontwikkelaar B |
Inkoper C |
Leidinggevende B |
Data Analist C Marketeer C |
||||
|
J |
Staf- en Beleidsadviseur B |
Financial Controller |
ICT Ontwikkelaar A ICT Procesmanager Informatieconsultant Product Owner |
Inkoper B |
Data Analist B Marketeer B |
Projectmanager B |
||||
|
K |
Staf- en Beleidsadviseur A |
Inkoper A |
Leidinggevende A |
Data Analist A Marketeer A Business Developer |
Projectmanager A |
Artikel 12.3 Salarisgebouw voor de functiegroep Dagbladuitgeverijbedrijf
Salarisschalen DU
Het salarisgebouw bestaat uit salarisschalen A tot en met K.
De vermelde bedragen zijn maandsalarissen in euro’s en gebaseerd op een normale arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week.
De salarisschalen A tot en met K komen overeen met de functieniveaugroepen A tot en met K.
NB: artikel 12.2
De salarissen en salarisschalen worden als volgt aangepast:
- per 1 januari 2024: € 160,- en daarna 2,0% structureel
- per 1 januari 2025: € 80,- en daarna 1,5% structureel
Het minimumbedrag in schaal A is gelijk aan het wettelijk minimumloon (WML). De indexering vindt plaats op basis van de WML en niet op basis van deze cao.
Normale arbeidsduur
De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 36 uur per week.
NB: artikel 1.4
|
Functie niveau |
Minimum | Maximum | Standaard stap |
|---|---|---|---|
|
A |
WML* |
2.327,74 |
50,28 |
|
B |
2.086,04** |
2.383,88 |
50,28 |
|
C |
2.175,98 |
2.537,10 |
59,93 |
|
D |
2.273,88 |
2.695,31 |
59,93 |
|
E |
2.381,00 |
2.878,35 |
70,93 |
|
F |
2.520,08 |
3.112,49 |
73,70 |
|
G |
2.664,80 |
3.392,01 |
90,92 |
|
H |
2.862,04 |
3.779,39 |
101,24 |
|
I |
3.102,52 |
4.253,32 |
115,05 |
|
J |
3.430,32 |
4.881,21 |
132,26 |
|
K |
3.854,59 |
5.679,14 |
152,90 |
* Uitsluitend voor het minimumbedrag van Schaal I geldt het wettelijk minimumloon (WML).
** Corrigeren naar wettelijk minimumloon van € 2.150,50 per maand (€ 13,68 per uur) per 01-07-2024
** Het wettelijk minimumloon is als volgt berekend. € 13.27 * 7,2 uur * 262 werkbare dagen / 12 maanden (tot 01-07-2024)
** Het wettelijk minimumloon is als volgt berekend. € 13.68 * 7,2 uur * 262 werkbare dagen / 12 maanden (vanaf 01-07-2024)
Als het salaris in de salarisschalen lager is dan het wettelijk minimumloon, is het wettelijk minimumloon van toepassing. Aan de individuele werknemer wordt ten minste het minimumuurloon betaald dat geldt in het betreffende tijdvak over het gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren van de individuele werknemer in dat kalenderjaar.
|
Functie niveau |
Minimum | Maximum | Standaard stap |
|---|---|---|---|
|
A |
WML* |
2.443,86 |
51,03 |
|
B |
2.192,60 |
2.500,83 |
51,03 |
|
C |
2.289,82 |
2.656,36 |
60,83 |
|
D |
2.389,19 |
2.816,94 |
60,83 |
|
E |
2.497,92 |
3.002,73 |
72,00 |
|
F |
2.639,08 |
3.240,37 |
74,81 |
|
G |
2.785,97 |
3.524,09 |
92,28 |
|
H |
2.986,17 |
3.917,28 |
102,76 |
|
I |
3.230,26 |
4.398,32 |
116,78 |
|
J |
3.562,98 |
5.035,63 |
134,24 |
|
K |
3.993,61 |
5.845,53 |
155,20 |
* Uitsluitend voor het minimumbedrag van Schaal I geldt het wettelijk minimumloon (WML).
Als het salaris in de salarisschalen lager is dan het wettelijk minimumloon, is het wettelijk minimumloon van toepassing. Aan de individuele werknemer wordt ten minste het minimumuurloon betaald dat geldt in het betreffende tijdvak over het gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren van de individuele werknemer in dat kalenderjaar.
Artikel 12.4 Salariëring en periodieke verhoging wanneer functie-eisen nog niet worden gehaald
Werknemer die voldoet aan de functie-eisen ontvangt minimaal het beginsalaris van de salarisschaal gekoppeld aan de functieniveaugroep. In aanvulling hierop geldt het navolgende.
NB: artikel 4.3
Salariëring wanneer werknemer nog niet voldoet aan functie-eisen
De werknemer die nog niet voldoet aan de functie-eisen ontvangt ten minste het minimum salaris van de naast lagere salarisschaal (naast lagere functieniveaugroep).
Standaard verhoging wanneer werknemer nog niet voldoet aan functie-eisen
De werknemer die nog niet voldoet aan de functie-eisen en in ingedeeld in de naast lagere salarisschaal (naast lagere functieniveaugroep) ontvangt bij een normale ontwikkeling naar de gevraagde functie-eisen jaarlijks een standaardverhoging totdat het beginsalaris van zijn salarisschaal (functieniveaugroep) is bereikt.
Artikel 12.5 Uitzonderingsbepaling: bruto uitkering
Toepassingsgebied
De werknemer die op 31 december 2014 in dienst was van werkgever en de cao voor het Dagbladuitgeverijbedrijf op het dienstverband van toepassing was heeft jaarlijks in december recht op een uitkering van 1% van het bruto jaarinkomen tot ten hoogste het maximum premieloon voor de werknemersverzekeringen. De werknemer die gedurende het kalenderjaar uit dienst treedt ontvangt de uitkering naar rato.
Artikel 12.6 Extra vrije tijd voor de functiegroep Dagbladuitgeverijbedrijf
| Omstandigheid | Extra vakantiedagen met behoud van salaris |
|---|---|
|
Compensatie overwerk in verband met indeling salarisschaal H of hoger NB: artikel 4.9 lid 1 en 3 en artikel 5.4 lid 4 |
3 extra vakantiedagen met behoud van salaris per kalenderjaar |
|
Werknemer was in het voorafgaande jaar 12,5 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst NB: In aanvulling op artikel 5.4 |
Vanaf 1 januari van enig jaar1 extra bovenwettelijke vakantiedag met behoud van salaris per kalenderjaar |
|
Werknemer was in het voorafgaande jaar 25 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst NB: In aanvulling op artikel 5.4 |
Vanaf 1 januari van enig jaar2 extra bovenwettelijke vakantiedagen met behoud van salaris per kalenderjaar |
|
Werknemer was in het voorafgaande jaar 40 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst NB: In aanvulling op artikel 5.4 |
Vanaf 1 januari van enig jaar3 extra bovenwettelijke vakantiedagen met behoud van salaris per kalenderjaar |
|
Vanaf de leeftijd 50 jaar NB: In aanvulling op artikel 5.4 |
1 extra bovenwettelijke vakantiedag met behoud van salaris per kalenderjaar |
De extra bovenwettelijke vakantiedagen worden niet in geldwaarde toegevoegd aan het persoonlijk keuzebudget. Deze extra vakantiedagen blijven bestaan als aanspraak op vrije tijd.
Vorige artikel
Print