Artikel 17.9 Regeling Werktijdvermindering
Werktijdvermindering oudere werknemers
1. Afspraken over werktijdvermindering voor oudere werknemers worden op vrijwillige basis gemaakt. Dit
is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Van belang zijnde factoren
hierbij zijn bijvoorbeeld de persoonlijke omstandigheden en/of de bedrijfssituatie. In afwijking van artikel 5.3 is de regeling van dit artikel van toepassing. Cao-partijen spreken af dat de afwijkende inhoud, toepassing en reikwijdte van deze regeling onderwerp van gesprek blijft.
a. Werknemer heeft vanaf vijf jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd gedurende maximaal
twee jaar recht op 80% werken, 90% loon en 100% voortzetting van de pensioenopbouw en de
resterende periode tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd recht op 80% werken, 85% loon en 100%
pensioenopbouw. Het gaat om resp. 90% en 85% van het loon (exclusief een eventuele toeslag op
grond van cao-artikel 17.5) dat hij verdiend zou hebben als hij nog zijn gebruikelijke arbeidsduur
(zoals gold voor ingang van de regeling) zou werken. Een verzoek van werknemer om
werktijdvermindering dat voldoet aan bovenstaande regeling kan door werkgever slechts op basis
van zwaarwegende factoren worden geweigerd.
b. Werkgever en werknemer kunnen in plaats van de regeling zoals vermeld in 17.9.1 sub a. op
wederzijdse vrijwillige basis een andere variant van de regeling werktijdvermindering oudere
werknemers afspreken. Wederzijdse vrijwilligheid wil zeggen dat zowel werkgever als werknemer
een verzoek mag weigeren met een gemotiveerde afwijzing. De afgesproken regeling gaat niet
eerder in dan vijf jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarbij geldt dat de
werknemer minimaal 50% van zijn gebruikelijke arbeidsduur werkzaam blijft, de pensioenopbouw
voor 100% wordt voortgezet en het loon wordt bepaald op 100% (exclusief een eventuele toeslag
op grond van cao-artikel 17.5) minus de helft van de vermindering van de arbeidsduur. Zo kunnen,
onder andere, de volgende varianten worden afgesproken: 50/75/100, 60/80/100, 80/90/100.
c. Indien tussen werkgever en werknemer afspraken worden gemaakt over werktijdvermindering
waarbij werknemer minder dan 80% van zijn gebruikelijke arbeidsduur blijft werken, is het
werknemer niet toegestaan in de vrijvallende tijd andere betaalde werkzaamheden te verrichten,
hetzij in loondienst hetzij als zelfstandige.
d. De opbouw van wettelijke, bovenwettelijke en bovenwettelijke extra vakantie-uren en roostervrije
uren wordt naar rato van de daadwerkelijke arbeidsduur aangepast.
e. Cao-partijen zullen inspanningen verrichten om nieuwe werknemers aan te nemen voor de
vrijgevallen uren.
f. Cao-artikel 17.9.1 en 17.9.1a gelden ook voor werknemers die op of na 1 februari 2019 gebruik zijn gaan maken van de regeling werktijdvermindering oudere werknemers in de Grafimedia cao 2018-2021. Ten aanzien van werknemers die reeds vóór deze datum van een regeling werktijdvermindering gebruik maken, blijft de regeling zoals bepaald in de Grafimedia cao 2015-2018 van kracht.
Bijdrage financieel advies
1a. De werknemer die maximaal zes jaar is verwijderd van zijn vermoedelijke AOW-gerechtigde leeftijd,
heeft eenmaal recht op vergoeding tot een bedrag van maximaal 600 euro excl. BTW voor een
individueel adviestraject inclusief individuele berekeningen waarmee inzicht wordt verworven in zijn
financiële situatie en toekomstige mogelijkheden. Doel hiervan is dat werknemer een bewuste keuze
kan maken al dan niet gebruik te gaan maken van werktijdvermindering en/of gedeeltelijke of gehele
vervroegde pensionering. Het individuele adviestraject inclusief de daarbij behorende individuele
berekeningen wordt uitgevoerd door een door sociale partners aan te wijzen onafhankelijk bureau of
een daaraan gelijkwaardig bureau. De vergoeding wordt betaald door werkgever na het overleggen van
een factuur. Het recht op vergoeding is eenmalig. Indien werknemer gebruik heeft gemaakt van dit recht en hij
treedt bij een andere werkgever in dienst, dan heeft de werknemer niet nogmaals recht op vergoeding.
Werktijdvermindering voor het verlenen van mantelzorg
2. Indien werkgever en werknemer overeenstemming hebben bereikt over werktijdvermindering met als doel de werknemer in staat te stellen tot het verlenen van mantelzorg, dan geldt het volgende recht gedurende maximaal 26 weken:
- • 80% werken, 85% loon en 100% voortzetting pensioenopbouw voor de werknemer die niet langer dan 10 jaar verwijderd is van de eerste dag van de maand waarin de AOW wordt ontvangen.
- • 80% werken, 85% loon en voortzetting van de pensioenopbouw op basis van 85% van het loon voor de werknemer die langer dan 10 jaar verwijderd is van de eerste dag van de maand waarin de AOW wordt ontvangen.
Er is sprake van mantelzorg indien de werknemer meer dan 8 uur per week en/of langer dan 3 maanden zorgt voor partner, kind, familielid of vriend. Op het recht op werktijdvermindering ten behoeve van het verlenen van mantelzorg kan slechts eenmaal gedurende de looptijd van de cao een beroep worden gedaan.
Werktijdvermindering voor het volgen van een opleiding
3. Indien werkgever en werknemer overeenstemming hebben bereikt over werktijdvermindering met als doel de werknemer in staat te stellen een arbeidsmarktrelevante opleiding te volgen, dan geldt het volgende recht gedurende maximaal 26 weken:
- • 80% werken, 85% loon en 100% voortzetting pensioenopbouw voor de werknemer die niet langer dan 10 jaar verwijderd is van de eerste dag van de maand waarin de AOW wordt ontvangen.
- • 80% werken, 85% loon en voortzetting van de pensioenopbouw op basis van 85% van het loon voor de werknemer die langer dan 10 jaar verwijderd is van de eerste dag van de maand waarin de AOW wordt ontvangen.
Op het recht op werktijdvermindering ten behoeve van het volgen van een opleiding kan slechts eenmaal gedurende de looptijd van de cao een beroep worden gedaan.