Structurele salarisverhogingen en incidentele uitkeringen
Salarisverhoging op grond van de cao
Salarisverhogingen worden in de regel bij cao afgesproken. De omvang van de verhoging is dan altijd het resultaat van het cao-overleg. Salarisverhogingen in de cao gelden voor alle werknemers op wie de cao van toepassing is. De salarisverhogingen die voor de lopende cao zijn afgesproken, zijn benoemd in artikel 4.1 lid 4 van de cao en in de "Inleiding bij de cao".
Artikel 4.1 bepaalt verder dat de verhoging geldt voor de salarissen èn de salarisschalen!
Er is geen vast moment waarop in de cao algemene (d.i. voor elke werknemer geldende) salarisverhogingen worden gegeven. Vaak wordt gedacht dat er gedurende het kalenderjaar verschillende vaste momenten zouden zijn (bijvoorbeeld 1 januari, 1 juli) waarop een algemene salarisverhoging plaatsvindt. Dat is niet zo. Dat speelt alleen bij de individuele zgn. periodieke verhogingen/schaaltredeverhogingen.
Afspraken over salarisverhogingen vormen altijd een onderdeel van een heel pakket aan maatregelen dat in het cao-overleg door sociale partners wordt overeengekomen. Indien in de cao (algemene) salarisverhogingen worden overeengekomen, kan voor die verhogingen in principe elke datum van ingang worden afgesproken.
Salarisverhogingen in de cao kunnen op verschillende manieren plaatsvinden.
a. Structurele loonsverhoging
Structurele salarisverhogingen zijn salarisverhogingen met een structureel karakter, die in het cao-overleg zijn overeengekomen voor alle werknemers die onder de cao vallen. Een structurele loonsverhoging betekent dat de salarissen structureel omhoog gaan met een afgesproken percentage op een afgesproken datum. Het gehele salarisgebouw gaat per die datum dus met dat percentage omhoog, waardoor alle salarisschalen en de salarissen die op grond van dat loongebouw worden betaald met dat percentage worden verhoogd.
b. Incidentele uitkering
Een incidentele loonsverhoging betreft een éénmalige uitkering. Ook die uitkering kan op elke afgesproken datum worden gegeven. De eenmalige uitkering is een uitkering naast de gewone salariëring. De lonen blijven verder ongewijzigd; het salarisgebouw stijgt niet. Zie verder bij Grondslag van de incidentele uitkering.
De cao-verhoging geldt ook voor eigen loongebouwen
De salarisverhoging op grond van de cao geldt ook voor medewerkers die worden betaald op basis van een eigen, gedispenseerd loongebouw van de onderneming (artikel 4.1 lid 3 van de cao). Een eigen loongebouw treedt immers in de plaats van het loongebouw in de cao.
Toekomstige verhogingen
Er worden ook regelmatig vragen gesteld over toekomstige salarisverhogingen, betrekking hebbend op de periode na het verstrijken van de cao, zolang er nog geen nieuwe cao is afgesloten. Het antwoord op die vraag kan kort zijn: zolang aansluitend aan de oude cao (nog) géén nieuwe cao is afgesloten, zijn er (dus) ook nog géén nieuwe loonafspraken gemaakt.
Zodra er nieuwe loonafspraken zijn gemaakt, worden die altijd direct neergelegd in een zgn. principeakkoord en gepubliceerd, o.m. op deze website!
Géén prijscompensatie!
Een misverstand is dat elk jaar prijscompensatie zou worden gegeven. Dat is niet het geval. De APC, de automatische prijscompensatie, bestaat al sedert 1985 niet meer.
In het cao-overleg wordt de economische realiteit niet uitgesplitst in een veelheid aan specifieke kostenposten, waarvoor specifieke compensatie zou moeten worden gegeven.
De algemene salarisverhogingen in de cao vormen resultaat van de besprekingen over het totale pakket aan cao-voorstellen dat door werknemers- en werkgeverspartijen op tafel is gelegd. Cao-afspraken over loonsverhogingen worden altijd gemaakt tegen de achtergrond van de economische realiteit.