Uitgangspunten van de cao
Aan de totstandkoming van de cao lagen de volgende uitgangspunten ten grondslag .
Volwassen arbeidsrelatie
De ontwikkelingen in de sector komen mede tot uitdrukking in de relatie tussen werkgever en werknemer. Dienstverbanden individualiseren en flexibiliseren, maar het uitgangspunt blijft altijd een volwassen arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Daarmee wordt bedoeld dat werkgever en werknemer elkaar te allen tijde serieus nemen en dat, rekening houdend met elkaars belangen, een flexibele opstelling van zowel de werknemer als van de werkgever belangrijk is. De relatie tussen werkgever en werknemer is voorts gebaseerd op gedeelde verantwoordelijkheid, gelijkwaardigheid en zorgvuldigheid. Dit geldt voor alle onderwerpen in de arbeidsrelatie, zoals bijvoorbeeld: ontwikkeling, inzetbaarheid, arbeidsduur en werktijden, afstemming van de functie-eisen en kwaliteiten van de werknemers.
Maatwerk
Een moderne arbeidsrelatie vraagt daarnaast ook ruimte voor maatwerk. Afspraken tussen werkgever en werknemer worden met oog voor het organisatie- en werknemersbelang gemaakt. Continue persoonlijke- en professionele ontwikkeling van werknemers is cruciaal voor organisaties die mee willen (en moeten) veranderen met de omgeving. Werknemers veranderen regelmatig van functie en doen zo nieuwe werkervaring en persoonlijke inzichten op. Het bedrijf en werknemer hebben een wederzijdse inspanningsverplichting: het bedrijf faciliteert, schept voorwaarden en investeert en de werknemer neemt initiatief en verantwoordelijkheid om blijvend inzetbaar te zijn.
Er is hierbij aandacht voor verschillende wensen en mogelijkheden die passen bij de verschillende levensfasen van de werknemers. Leren blijft echter gedurende de hele loopbaan noodzakelijk en ook het werken aan inzetbaarheid is niet vrijblijvend.
In deze context bespreken werkgevers en werknemers dan ook regelmatig de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van de werknemers, binnen en buiten de organisatie/branche/sector. De werkgevers zijn daarbij open en eerlijk over de perspectieven voor de werknemers op korte en langere termijn.