Generatiepact: X/Y/Z-regeling
Tot en met 31 december 2022 gelden in de CAO voor het Uitgeverijbedrijf (CAO-UB) afspraken over het zogenoemde Generatiepact. Dat betekent dat naast de Regeling Werktijdvermindering oudere werknemers (80/90/100-regeling) in artikel 5.3A van de cao ook een ruimere regeling Werktijdvermindering oudere werknemers is afgesproken (de zgn. X/Y/Z-regeling, neergelegd in artikel 5.3B van de cao).
De Generatiepactafspraken zijn uitgewerkt in de X/Y/Z-regeling
De X/Y/Z-regeling maakt het voor oudere medewerkers mogelijk om minder te gaan werken met behoud van een groot deel van het salaris en volledige pensioenopbouw. Zo kunnen, onder andere, de volgende varianten worden afgesproken: 50/75/100, 60/80/100, 70/85/100 of 80/90/100.
Door het gedeeltelijk terugtreden van oudere werknemers kunnen voorts vacatures ontstaan die door jongere werknemers vervuld kunnen worden.
De werknemer met een vast dienstverband kan 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd kiezen voor een variant van X/Y/Z, waarbij X fiscaal is gelimiteerd aan minimaal 50% van het dienstverband van de betrokken werknemer (peildatum: 11 jaar voorafgaand aan de pensioenrichtleeftijd) en Z (de pensioenopbouw) altijd over 100% van het oude salaris is. De pensioenpremie wordt volgens de bestaande systematiek verdeeld tussen werknemer en werkgever. Y wordt bepaald als de werkfactor zijnde 100% minus de helft van de vermindering aan arbeidstijd. Zo kunnen er, onder andere, de volgende varianten worden afgesproken: 50/75/100, 60/80/100, 70/85/100 of 80/90/100.
Bij deelname aan een van de genoemde varianten komen de leeftijdgerelateerde extra vakantiedagen, die uit hoofde van de functiegroepbepalingen in de CAO-UB op de betrokken medewerker van toepassing zijn, te vervallen. Uitsluiting van samenloop met andere regelingen zijn per functiegroep geregeld.
Zie ook bij Generatiepact: X/Y/Z-regeling - FAQ