Artikel 3.9 Opzegtermijnen
Opzegtermijn voor de werknemer
1. Voor de werknemer geldt wettelijk een opzegtermijn van een maand (artikel 7:672 lid 4 BW).
Opzegtermijn voor de werkgever
2. Voor de werkgever geldt de wettelijke, in artikel 7:672 lid 2 BW neergelegde, in acht te nemen termijn van opzegging. Onder toepassing van dit cao-artikel kan schriftelijk worden afgeweken van het bepaalde in artikel 7:672 lid 2 en lid 3 BW.
Verlenging opzegtermijn werknemer tot twee maanden geldt ook voor de werkgever
3. In de individuele arbeidsovereenkomst kan de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer schriftelijk worden verlengd tot twee maanden. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 lid 9 BW geldt voor de werkgever in dat geval eveneens een opzegtermijn van twee maanden.
Verlenging opzegtermijn werknemer tot langer dan twee maanden leidt tot verdubbeling opzegtermijn werkgever
4. In de individuele arbeidsovereenkomst kan de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer schriftelijk ook worden verlengd tot een termijn langer dan twee maanden, tot een maximum van zes maanden. Op grond van het bepaalde in artikel 7:672 lid 8 BW geldt in dat geval voor de werkgever een verdubbeling van die termijn.
De opzegtermijn voor de werkgever zal nimmer korter zijn dan die voor de werknemer.