Instroomproject Jonge Dagbladjournalisten 2018-2020
Instroomproject Jonge Dagbladjournalisten 2018-2020
Cao-partijen hebben voor de periode 2018-2020 weer een zgn. Instroomproject voor Jonge Dagbladjournalisten afgesproken.
1. Wat is het Instroomproject Jonge Dagbladjournalisten?
2. Hoe is het Instroomproject opgezet?
3. Hoe werkt het Instroomproject?
4. Hoe is het tijdpad bij het huidige Instroomproject?
1. Wat is het Instroomproject Jonge Dagbladjournalisten?
Het Instroomproject Jonge Dagbladjournalisten is een door cao-partijen afgesproken werkervaringsproject in het kader van de CAO voor het Uitgeverijbedrijf, gericht op pas afgestudeerde jonge journalisten die werkzaam willen zijn in de dagbladsector.
Het Instroomproject is geen doorlopend project, maar wordt naar bevind van zaken per cao afgesproken.
In de periode 2018-2020 geldt weer een Instroomproject.
2. Hoe is het Instroomproject opgezet?
Doelstelling van het Instroomproject is, zoals de naam al zegt: jonge pas afgestudeerde journalisten laten instromen in de dagbladsector. Om dat doel te bereiken, worden in de sector bij dagbladuitgeverijen plaatsen boven de sterkte gecreëerd voor jonge journalisten. Per dagbladonderneming worden jonge dagbladjournalisten boven de sterkte aangesteld op basis van de verhouding 1:60 (een jonge journalist per 60 redacteuren). Het gaat bij het Instroomproject om een tijdelijke arbeidsplaats boven de sterkte, voor maximaal 24 maanden, waarbij begeleiding van de jonge journalist een belangrijke plaats inneemt. De ervaring leert dat vele jonge instromers na afloop van het project bij het zelfde bedrijf of een andere dagbladonderneming aan de slag komen.
De dagbladbedrijven die een tijdelijke arbeidsplaats in het kader van dit project creëren, doen dat voor eigen rekening. Het Instroomproject Jonge Dagbladjournalisten is, in tegenstelling tot de zgn. Kennismakingsprojecten, dus géén subsidietraject!!
3. Hoe werkt het Instroomproject?
* Voor jonge journalisten
Zodra de periode vaststaat waarvoor het Instroomproject door cao-partijen is afgesproken, staat het elke pas afgestudeerde jonge journalist (uitgangspunt: niet langer dan 12 maanden geleden afgestudeerd) vrij om te reageren op een plaats bij een van de dagbladondernemingen. In casu kan de aanmelding dus gebeuren tot 1 juli 2018.
Andersom staat het de dagbladbedrijven vrij om ook zelf te werven onder pas afgestudeerde jonge journalisten. Per project wordt een tijdpad vastgesteld met streefdata waarop de aanstellingen van de jonge journalisten moeten zijn gerealiseerd.
Voor de jonge journalist bedraagt de aanstellingsperiode in het kader van het project twee jaar, maximaal drie jaar. Genoeg om daarna gemotiveerd op een gewone plek aan de slag te kunnen komen. De kennismakingsplaats zelf is geen reguliere arbeidsplaats.
De jonge instromer ontvangt een beloning volgens de cao.
* Voor werkgevers
Werkgevers dienen op grond van de cao-afspraken plaatsen boven de sterkte te creeren in de verhouding 1 op 60 redactieleden. Om zicht te houden op het aantal plaatsen in de sector wordt periodiek een uitvraag gedaan bij de ondernemingen naar de personeelsbezetting en de instroom van jonge journalisten. De spelregels van het instroomproject zijn opgenomen in de cao.
4. Hoe is het tijdpad bij het huidige Instroomproject?
Werkgevers doen een opgave per redactie van de normbezetting (of gebudgetteerde bezetting) per 1 januari 2018. Op basis van die bezetting worden volgens de spelregels (1:60) uiterlijk 1 juli 2018 jonge journalisten aangesteld voor maximaal twee jaar.
Het Instroomproject jonge dagbladjournalisten is opgenomen in artikel 13.17 van de cao.