Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Betreft CAO: CAO-UB Deel I - Algemeen, CAO-UB Deel II - Journalistiek
Artikel 3.8 sub f geeft aan dat de arbeidsovereenkomst waarop de cao-UB van toepassing is, van rechtswege en zonder dat opzegging is vereist, eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Dat betekent niet dat u niet langer meer op arbeidsovereenkomst werkzaam zou mogen zijn. Het is gewoon mogelijk om een nieuwe arbeidsovereenkomst af te sluiten, maar op die arbeidsovereenkomst is de cao-UB dan niet meer van toepassing.
Een aantal arbeidsvoorwaarden en regelingen wijzigt voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Op de website van de Rijksoverheid is samengevat welke de wijzigingen zijn waarmee u in uw arbeidsovereenkomst rekening dient te houden bij doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Een ander overzicht treft u aan op de website van de AWVN.
Een paritaire studiecommissie heeft op basis van de opdracht in P2.3 van de cao-UB 2015-2017 de effecten onderzocht van het (door)werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in relatie tot de cao-UB. Conclusie is dat de cao-UB zich niet verzet tegen het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Het is in elk geval van belang dat in de arbeidsovereenkomst met de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een aantal andersluidende afspraken wordt gemaakt, omdat wettelijk op een aantal onderwerpen voor AOW-gerechtigde werknemers andere bepalingen gelden. De samenvatting van de bevindingen van de studiecommissie vindt u hier.