CAO PAWW Sector Dienstverlening Niet (Semi) Publiek Domein, sector 4 no 6 (cao-code: 4020)
Betreft CAO: CAO-UB Deel I - Algemeen, CAO-UB Deel II - Journalistiek
De CAO PAWW Sector Dienstverlening Niet (Semi) Publiek Domein, sector 4 no 6 (cao-code: 4020) (hierna: cao PAWW 4020) is een verzamel-cao die de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) regelt voor de sector Uitgeverijbedrijf en een groot aantal individuele ondernemingen. Het gaat in totaal om ca. 65000 werknemers.
De cao PAWW 4020 heeft kort gezegd ten doel om het zgn. 3e WW jaar te verzekeren. Dat geschiedt in de vorm van een Aanvullingsregeling. Tevens wordt de opbouw van het recht op WW gerepareerd.
Op 12 december 2018 heeft de Minister van SZW de CAO PAWW 4020 algemeen verbindend verklaard. De inwerkingtreding van het Aanvullingsreglement was op 1 februari 2019.
De cao is ook rechts hiernaast te downloaden.
Uitvoering
De uitvoering van de regeling PAWW geschiedt door de Stichting PAWW (www.spaww.nl) die de feitelijke administratie heeft uitbesteed aan Raet (www.raet.nl).
Wie vallen er precies onder de cao-PAWW 4020?
Wie er precies onder de cao vallen, wordt bepaald door de werkingssfeer van de cao PAWW 4020.
Werkgevers kunnen op verschillende manier vallen onder de cao PAWW 4020:
1. op grond van hun bedrijfsactiviteiten, zoals bijvoorbeeld 'uitgevers' (Bijlage 1 van de cao: sectoren), of
2. omdat bedrijven in de cao met name zijn genoemd (Bijlage 2 van de cao: individuele werkgevers).
De definitie van de 'werknemer' is gegeven in Bijlage 3 van de cao-PAWW 4020.
De sector Uitgeverijbedrijf maakt deel uit van de cao PAWW 4020
Cao-partijen betrokken bij de CAO voor het Uitgeverijbedrijf hebben in 2017 afgesproken om voor de medewerkers die onder de cao-UB vallen aansluiting te zoeken bij de cao-PAWW 4020.
Die aansluiting in december 2018 gerealiseerd. De Regeling PAWW is voor de sector Uitgeverijbedrijf in werking getreden op 1 februari 2019.
De aansluiting is gerealiseerd door in de CAO-PAWW 4020 de omschrijvingen over te nemen van 'werkgever' en 'werknemer' in de CAO voor het Uitgeverijbedrijf.
In de cao-PAWW 4020 zijn de omschrijvingen van 'werkgever' en van 'werknemer' te vinden in de Bijlagen 1, 2 en 3.
De 'werkgever' in het Uitgeverijbedrijf is omschreven in Bijlage 1 van de cao PAWW 4020
Bij de definitie van de 'werkgever' in Bijlage 1 van de cao PAWW 4020 is ook de sector Uitgeverijbedrijf opgenomen. De definitie van 'het Uitgeverijbedrijf' in Bijlage 1 van de cao PAWW 4020 is gelijkluidend aan de definitie van 'het Uitgeverijbedrijf' in artikel 1.4 sub c. van de CAO voor het Uitgeverijbedrijf.
Omdat de cao PAWW 4020 algemeen verbindend is verklaard, vallen alle uitgeverijbedrijven die 'werkgever zijn in de zin van de cao-UB' onder de cao PAWW 4020.
De 'werknemer' in het Uitgeverijbedrijf is omschreven in Bijlage 3 van de cao PAWW 4020
In Bijlage 3 van de cao PAWW 4020 is de 'werknemer' omschreven. Ook werknemers kunnen op verschillende manieren onder de cao PAWW 4020 vallen.
1. Omdat zij in dienst zijn van een onderneming die valt onder de omschrijving van het 'uitgeverijbedrijf' in Bijlage 1 van de cao PAWW 4020. De omschrijving van deze categorie 'werknemers' is gelijkluidend aan de omschrijving van 'werknemers in het Uitgeverijbedrijf' is in artikel 2.1 van de cao voor het Uitgeverijbedrijf (cao-UB). (NB. De zgn. boven-cao-werknemers op wie de cao-UB niet van toepassing is, vallen dus niet onder de cao PAWW 4020)
2. Omdat zij in dienst zijn van een onderneming die in Bijlage 2 van de cao PAWW 4020 met name is genoemd (Bijlage 2 van de cao: individuele werkgevers). In Bijlage 3 (werknemers) wordt per individuele werkgever omschreven op welke werknemers in dienst van de onderneming de cao PAWW 4020 betrekking heeft.
Geen vrijwillige aansluiting
De regeling PAWW heeft de vorm gekregen van een (verzamel)cao. Door de inrichting in de vorm van een cao is de kring van verzekerden ook bij cao vastgesteld. Dat heeft ook een reden: als 'cao' is het draagvlak van de regeling langjarig gewaarborgd. Maar de inrichting als cao betekent tevens dat dat er geen vrijwillige aan- of afmelding mogelijk is, zoals bij een reguliere verzekering het geval is. M.a.w: de cao PAWW 4020 is van toepassing, of niet.
Het komt voor dat in individuele situaties een werkgever de cao PAWW 4020 vrijwillig op een boven-cao-werknemer van toepassing verklaart. Maar dat heeft helaas geen effect. Het vrijwillig innen en afdragen van de premie cao PAWW 4020 van een medewerker is niet relevant voor de toepasselijkheid van de cao-PAWW 4020. De werkingssfeer van de cao PAWW 4020 verandert daardoor niet.
Voor de toepassing van de cao PAWW 4020 op een werknemer is uitsluitend relevant de omschrijving van de 'werknemer' in Bijlage 3 van de cao-PAWW 4020. Anders gezegd: het recht op verzekering en de plicht tot premiebetaling geldt alleen voor de werknemers die zijn benoemd in Bijlage 3 van de cao PAWW 4020. Zie verder bij 'Cao-medewerkers en boven-cao-medewerkers'
SPAWW heeft ervoor gekozen om bij de inning van de bijdrage aan werkgevers alleen te vragen om loonsommen en werknemersaantallen. Let op dus op dat u alleen de medewerkers opgeeft op wie de cao PAWW van toepassing is (nl. die 'werknemer' zijn in de zin van Bijlage 3 van de cao PAWW 4020).
Wel uitbreiding mogelijk van de werkingssfeer van de cao PAWW 4020
Voor ondernemingen die thans niet onder de cao vallen, of ondernemingen die werknemers in dienst hebben die thans niet onder de cao PAWW 4020 vallen, maar die toch willen deelnemen aan de Regeling PAWW, bestaat de mogelijkheid om zich aan te sluiten.
Dat kan alleen maar door de werkingssfeer van de cao PAWW 4020 te wijzigen. Hiervoor dient men zich te wenden tot SPAWW (www.spaww.nl). Wijziging van de werkingssfeer van de cao PAWW 4020 betekent voor individuele ondernemingen dat zij worden opgenomen in de lijst van individuele werkgevers in Bijlage 2 van de cao PAWW 4020. Vervolgens wordt in Bijlage 3 van de cao PAWW 4020 een omschrijving van 'werknemer' toegevoegd die specifiek geldt voor deze werkgever. Hierin wordt precies omschreven welke categorieën werknemers in dienst van deze werkgever onder de regeling PAWW vallen.
Eerst wordt door SPAWW een aansluitingscontract gemaakt voor de onderneming, daarna wordt de tussentijdse wijziging van de cao PAWW 4020 gerealiseerd.
Na de inwerkingtreding van de tussentijdse cao-wijziging is de aansluiting definitief.
Werknemerspremie
Voor de cao PAWW (4020) is de inning van de premie ingegaan per 1 februari 2019.
De premie 3e WW-jaar is een volledige werknemerspremie, die vanaf januari 2019 0,3% en vanaf januari 2020 0,4% bedraagt.
De verzekering voor het 3e WW-jaar geldt voor werknemers die vanaf dat moment te maken krijgen met een WW-situatie; de uitkering 3e WW-jaar door de Stichting PAWW volgt in voorkomende gevallen dan na twee jaar.
Het is van belang te realiseren dat derhalve pas op het moment dat de werkgevers daadwerkelijk de premie 3e WW-jaar gaan inhouden en afdragen aan de Stichting PAWW de verzekering 3e WW-jaar van kracht is. Pas vanaf dat moment ontstaan ook de rechten voor de werknemers.
Flyers met nadere informatie
Stichting PAWW heeft de private aanvulling WW en WGA in een tweetal flyers op een rij gezet.
Klik hierna voor de flyer voor werknemers
klik hierna voor de flyer voor werkgevers